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Quelle est la méthode d'archivage? J'ai des candidatures d'un jour directement archivée, d'autres qui le sont au bout d'un mois. L'entreprise peut-elle agir sur ma candidature archivée, non retenue ou acceptée? Bon pour acceptée c'est un mirage : j'ai 690 candidatures archivées, et 80 candidatures non retenues.

Ce qui permettrait de ne plus les afficher : en effet, certaines entreprises inondent les appels d'offre en publiant des offres identiques sur une dizaine de postes toutes les 24h et ne répondent pas quand on postule.

Ce score pourrait détailler plusieurs critères: % de candidatures traitées, % de missions staffées, bon payeur ? contrats "free friendly"?, respect des conditions contractuelles ?, bonne foi ?

Bloquer le bouton "postuler" si le donneur d'ordre a empilé (par exemple) 50 réponses sans les traiter. Cela permettra d'éviter les donneurs d'ordres qui se plaignent de recevoir trop de candidatures.

Cela permet d'éviter de répondre à des offres périmées. La plateforme pourra proposer au donneur d'ordre de renouveller son offre ou pas.

Ajouter dans l'onglet "Télétravail" une case à cocher "Itinérant" pour les offres et proposition de poste. (voir captures ci-jointes)

Afin d'éviter qu'à l'arrivée le donneur d'ordre ne propose qu'un contrat de 3 mois... Identifier les donneurs d'ordres qui ne respectent pas leurs engagements et invalider la possibilité de publier des missions de longue durée.

Par exemple si le profil est retenu, validation par un entretien GO/NOGO

Les ESN pollue les annonces en faisant du sourcing. Il serait donc intéressant de pouvoir afficher les annonces sans celles publié par les ESN

Par exemple bons AMz, Ppal, réductions, etc.